世界的に有名なBig4コンサルティングファームは、企業のDXやSAP導入プロジェクトで高い実績を誇ります。しかし、「各社のSAP部門の強みは何か」「職場環境や働き方の違いは？」「Big4に転職するには何を準備すればいいのか」といった疑問を持つ方も多いでしょう。本記事では、デロイトトーマツコンサルティング、PwCコンサルティング、EYストラテジー・アンド・コンサルティング、KPMGコンサルティングの4社に焦点を当て、それぞれのSAP領域における強み、職場環境、現職・離職者のリアルな声を詳しく解説します。さらに、Big4への転職を目指す方に向けた対策や資格取得のポイントも紹介。SAPコンサルタントとしてキャリアアップや転職を検討している方に、実践的な情報を提供します。【SAP初学者向けアカデミー受講生募集】 「現役」SAPコンサルタントが提供する未経験からのSAPコンサルタント転職アカデミー ◼️Big４とは Big4とは、世界の会計監査やコンサルティングサービスを提供する最大手の４つの法人グループの総称です。 具体的には下記の会社のことを指します。 ①デロイト トーマツ コンサルティング ②PwCコンサルティティング ③EYストラテジー・アンド・コンサルティング ④KPMGコンサルティング 多くのクライアントに対して、経営コンサルティングや税務アドバイザリーサービス、M&Aのアドバイスなど、多岐にわたるサービスを提供しています。クライアント企業の経営方針の策定や戦略的な意思決定にも深く関与していおり、クライアント企業の競争力を高める上で非常に重要な役割を果たしています。 ①デロイトトーマツコンサルティング 会社概要 マネジメントコンサルティングリーディングファーム。本拠地をアメリカのニューヨークに置くDeloitte Touche Tohmatsuのメンバーファームで、あらゆるサービスラインでクロスボーダー案件にも一貫した支援が可能。 会社設立年月日 1993年4月 本社所在地 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング17階 代表者氏名 代表執行役社長 佐瀬 真人 資本金 5億円 事業内容 情報システムに関わる製品、サービスの提供 売上高 グローバル：649億USドル（2023年度） 社員数 日本：5,263名 （2023年5月末） グローバル：415,000名 SAPにおける強み SAPとデロイトは戦略的提携を結ぶグローバルサービスパートナー。グローバルの知見を共有し、世界135カ国で1万1000人以上のSAP専門コンサルタントが名だたる企業の経営をサポートしている。 監査領域から培ったノウハウを活かし、会計領域に強いメンバーをプロジェクトにアサインすることでより経営視点を意識したプロジェクトの推進が可能。 SAP S/4HANAの導入プロジェクトなど従来からの領域の支援はもちろん、SAP Leonardoを活用した、「機械学習」「ブロックチェーン」「データインテリジェンス」「IoT」「アナリティクス」等の先端技術をクラウドプラットフォーム上で組み合わせイノベーションの促進を支援。 海外拠点におけるSAPプロジェクトの実績が非常に豊富であり、グローバルナレッジを活用した案件が得意。 ■SAP認定資格者 ・1,387名（2024年1月時点） ・日本国内 第5位 ■強みのある業界 メーカー：株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント 日本・アジア4か国の各レガシーシステムとわずか19ヶ月で決別し、フルモジュールの新基幹システムを同時導入。『SAP AWARD OF EXCELLENCE 2021』にて、最優秀賞を受賞。 ■SAPコンサルタント募集 ポジション SAPコンサルタント 応募要件 ・基幹業務、基幹システム（SAP）導入における経験 ・読み書きレベルの英語力 ・ IaaS, PaaSなどのCloud活用の知見を有し、SAP構想フェーズにおいて助言ができる ・ FioriやSCPでの開発に精通しており、開発をリードできる ・ S/4HANA導入経験を有する ・ C/4HANA(hybris)導入経験を有する ・ Leonard導入経験を有する 業務内容 SAP社が提供する新しいテクノロジー、プラットフォーム、クラウドソリューションを用いて、クライアントにとって最適な構想を提案し、テクノロジーを活用した経営改革の実現、事業構造変革を支援する役割を担います。 想定年収 620万円〜 ※経験に応ず 現職・離職者からのアンケート結果（2023年度時点） 【平均年収】 ・役職別 コンサルタント：600万円～800万円 シニアコンサルタント：800万円～1,100万円 マネージャー：1,100万円～1,500万円 シニアマネージャー：1,300万円～2,000万円 ・年齢別 25歳：640万円 30歳：857万円 35歳：1,098万円 40歳：1,264万円 【平均残業時間】 61.0時間 【有給休暇消化】 58.9% →海外のカルチャー色が強く、有給休暇を自在に取得できる。 【福利厚生】 各種社会保険完備、企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、保養施設利用補助、カフェテリアプラン 等 【組織・風土】 メンバーファースト経営や、Talent Happinessを謳っており、ダイバーシティの促進やハラスメントの撲滅運動に取り組んでいる。 ②PwCコンサルティング会社概要 世界最大級のコンサルティングファーム。世界統一の方法論と人材を提供することで、常に世界のベストプラクティスを提供。東京オフィスのクライアントは日本国内の業界トップ３クラス。 会社設立年月日 1983年1月31日 本社所在地 東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー 代表者氏名 代表執行役CEO 大竹 伸明 資本金 3億5千万円 事業内容 「ストラテジー&コンサルティング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供 売上高 グローバル：531億USドル（2023年度） 社員数 日本：3,850名（2022年6月末現在）グローバル：328,000名 SAPにおける強み 長年にわたるSAPソリューションの導入経験を活かして、SAPのテクノロジーを活用した共同開発等を提供。SAPジャパン株式会社と顧客データソリューション分野で協業を開始し、コンサルティングから構築・運用までを一貫して支援可能。 ■SAP認定資格者 ・1,354名（2024年1月時点） ・日本国内 第6位 ■SAPコンサルタント募集 ポジション SAPコンサルタント【ET-ES】 応募条件 ・コンサルティング経験：4年以上 ・SAP導入における、企画構想、要件定義からカットオーバまでのいずれかの経験 ・SAP関連プロジェクトにおいてチームリード、プロジェクトリード(PM)経験 ・Basis、S/4 HANA、クラウドのご経験者・ビジネスレベルの英語力/中国語力(Nice to Have) 業務内容 SAP関連ソリューションを活用した企業変革を支援する部門にて、SAPナレッジ×業界×グローバルを融合したコンサルティングサービスを提供する役割を担います。 【プロジェクト例】 ・S/4HANA導入プロジェクト（会計領域・ロジスティック領域）・連結会計システム(BPC・FC)導入プロジェクト・グローバル会計統合データベース構築プロジェクト（グローバル企業において、 全世界の子会社から会計情報を抽出したデータベースを作成する） ・SAP導入PMO支援プロジェクト 想定年収 600万円〜2,000万円 ※みなし残業30時間を含む 現職・離職者からのアンケート結果（2023年度時点） 【平均年収】 ・役職別 アソシエイト：500万円～750万円 シニアアソシエイト：700～1,000万円 マネージャー：1,000万円〜1,400万円 シニアマネージャー：1,400万円〜2,000万円 ・年齢別 25歳：664万円30歳：826万円 35歳：1,008万円 40歳：1,222万円 【平均残業時間】 47.1時間 【有給休暇消化】 58.1% →さまざまなワークスタイル、ライフステージに合わせた働き方を実現しやすい環境。 【福利厚生】 通勤手当(実費精算)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、フレキシブルワーキング手当(月額5,000円) ベビーシッター利用補助(上限5万円/月)、マッサージルーム常設 等 【組織・風土】 フランクな雰囲気で、人に優しい文化。他組織との連携や他メンバーとの関係構築など、協調性を重んじる傾向がある。 ③EYストラテジー・アンド・コンサルティング 会社概要 アーンスト・アンド・ヤングのメンバーファーム。グローバルネットワークで培われた様々な知見を活かし、海外展開を考える日本企業や日本市場に参入する海外企業のプロジェクトなどクロスボーダー案件にも多数対応。 会社設立年月日 1999年4月 本社所在地 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー 代表者氏名 代表取締役社長 近藤 聡 資本金 4億５千万円 事業内容 日本におけるEYメンバーファームに向け、以下の業務を提供。総務、経理、調達、IT、広報・ブランディング、マーケティング、人事、不動産業務 、リスク管理等 売上高 グローバル：494億USドル（2023年度） 社員数 日本：4,003名（2023年7月時点）グローバル：300,000名 SAPにおける強み SAP導入における戦略策定から定着化までの幅広い範囲で各種支援を提供。2023年10月にSAP社と提携し、二酸化炭素排出量と財務データを調整して報告を合理化する支援も可能に。 ◼️SAP認定資格者 ・749名（2024年2月時点） ・日本国内 第11位 ◼️強みのある業界 例）医療業界：株式会社ソラスト 日本国内で導入実績が少ない「Payroll Control Center」を活用し、給与データの整合性チェックと給与計算結果の妥当性チェックの業務を自動化。SAP AWARD OF EXCELLENCE 2022で、プロジェクト・アワード 優秀賞を受賞。 ◼️SAPコンサルタント募集 ポジション SAPコンサルタント 応募要件 ・これまでのSAPプロジェクトの経験を活かして、業務寄り/上流、グローバル、最新デジタルソリューションを活用したプロジェクトに挑戦したい方・これまでの企業変革プロジェクト（IT・業務）の経験を活かしてSAPビジネスに挑戦したい方・立ち上がりから成長段階にはいった組織で、中核的な役割を担いたい方業務内容 クライアント企業の各種企業変革を、SAPを代表としたパッケージ製品を活用した支援を行います。主要業務領域は以下の様な領域が中心となります。１）現状分析と構想策定２）システム化企画、パッケージ・ベンダー選定と導入計画策定３）デジタル・クラウドなど先端技術を活用したデジタルトランスフォーメーション（PoCから実装まで）４）基幹システム導入にあたってのユーザー側支援（PMO含む）５）グローバルERP（インバウンド・アウトバウンド）想定年収 600万円〜1,500万円 現職・離職者からのアンケート結果（2023年度時点） 【平均年収】 ・職位別 コンサルタント：500万円〜700万円 シニアコンサルタント：700万円〜900万円 マネージャー：900万円〜1,400万円 シニアマネージャー：1,300万円〜1,800万円 ・年齢別 25歳：603万円 30歳：819万円 35歳：1,021万円 40歳：1,160万円 【平均残業時間】 44.7時間 【有給休暇消化】 60.0% 【福利厚生】 通勤手当、各種社会保険、退職金制度、団体生命保険、財形貯蓄制度、食事券補助制度、ベビーシッター使用料補助制度、定期健康診断、カフェテリアプラン 等 【組織・風土】 会社としてD&Iを推進しており、多様性を認める文化。中途採用やダイバーシティ採用も積極的に展開されている。 ④KPMGコンサルティング 会社概要 KPMGインターナショナルのメンバーファーム。専門知識と豊富な経験を持つコンサルタントが在籍し、インダストリーに対し、幅広いコンサルティングサービスを提供。 会社設立年月日 2014年7月 本社所在地 東京都千代田区大手町１丁目９番7号大手町フィナンシャルシティサウスタワー 代表者氏名 代表取締役 兼 CEO 宮原正弘 資本金 １億円 事業内容 戦略から実行までをサポートする総合コンサルティングビジネス売上高 グローバル：360億USドル（2023年度） 社員数 1,795名（2023年7月時点） SAPにおける強み グローバルで共有している様々ナレッジをステップごとに適切に活用。効率的に最適解を導き出し、ERP標準保守終了への対応だけでなく、デジタル変革を含めた課題解決と構想立案を支援可能。 ◼️SAPコンサルタント募集 ポジション コンサルタント 応募要件 SAP導入経験3年以上/複数クライアントの経験 業務内容 SAPに関するERP主要モジュール（FI/CO/SD/MM/PP）および、BW、BO、BPC、IBPの機能をベースにした以下の職務を担当します。 想定年収 595万円〜 現職・離職者からのアンケート結果（2023年度時点） 【平均年収】 ・職位別 コンサルタント：500万円〜700万円 シニアコンサルタント：700～900万円マネージャー：900～1,400万円 シニアマネージャー：1,300万円〜1,800万円 ・年齢別 25歳：647万円 30歳：764万円 35歳：891万円 40歳：1,094万円 【平均残業時間】 42.2時間 【有給休暇消化】62.0％ 【福利厚生】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン 等 【組織・風土】 互いをリスペクトし合う意識とオープンな交流を大切にする社風が根付いている。エネルギッシュで芯が強い社員が多い。 Big4への転職にはどのような対策が必要か？ コンサルファームの中途採用では、これまでの経験や実績から、ファームの戦力として期待できるかどうかが重要になります。 募集要項の例：SAPコンサルタント ・ SAP導入における一つないし複数の業務領域の経験 ・ SAP導入における一連のフェーズのうち、一つないし複数のフェーズの経験 （業務要件定義から設計・開発～テスト～本稼働準備・定着化） ・ SAP, Oracleといった基幹システムパッケージの導入におけるプロジェクト管理、またはチームリード経験 案件で培った領域の知見や、プロジェクトマネジメント力などしっかりアピールできたことが、内定に繋がったと数多くのコメントを頂いています。Big4大手に入社するには？―SAPコンサルタント認定資格取得から目指す― 未経験者でも認定コンサルタント資格を保有していることで、採用など有利に働く可能性があります。 SAP業界では人材不足が深刻化している状況で、敷居の高い印象のBig4でも積極的に採用しています。■SAP認定コンサルタント資格とは？ SAP認定コンサルタント資格とは、SAP社が実施している認定試験の合格者が得ることが出来る、SAP社が認定したコンサルタントの資格です。取得するメリットとしては下記が挙げられます。 【SAP認定コンサルタント資格のメリット】 ・認定資格を未取得の人との市場での差別化を図れる ・認定資格を取得することによる自信とスキルを持ってタスクを実行できる ・価値の高い認定資格を持てば、高い賃金や料金を得ることができる つまり、SAP認定コンサルタント資格を取得することで、取得する際に得たスキル・知識を現場で活かせます。そして、市場に置ける優位性を確立することができ、報酬面で優遇される可能性があります。 認定資格取得サポートのご紹介 ―SAP Consult Lab (SCL)― SAPは独学で習得するのが難しく、SAP社が提供している教育コンテンツも、50~70万円と高額なものになっています。そのため、できるだけファームの事情をよく知り、SAPの知見がある現役コンサルタントを活用しましょう。 【SAP Consult Labo】 「現役」SAPコンサルタントが提供する、未経験からのSAPコンサルタント転職アカデミー 未経験からのSAPコンサルタント転職を支援するサービスをご紹介します。 SAP Consult Laboでは、講義を通してSAP FI資格取得、やSAPコンサルタントとして必要な知識の習得が最短距離で実現できます！ SCLでの受講ゴールの達成により、認定資格に必要な知識を身に着け、将来の年収アップ、市場価値の向上、理想のキャリア形成の実現も可能です。 詳しくはこちらをチェック！ 公式HP：https://sap-consultlabo.com/ 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