【SAPコンサルタント募集】 年収800万~2500万 平均残業時間 4.1h/月カジュアル面談の応募を是非お待ちしています！SAPとは「SAP」とは、ドイツのヴァルドルフに本社を置く世界有数のソフトウェア企業で世界で約22,700以上の企業が統合基幹業務システムにSAP社のソリューションを採用しており、国内でも約2,000社の企業が同社のERP製品を導入していると推計されています。SAPと日本の歴史2000年代後半、自社の期間管理し打てむをSAPに刷新していくプロジェクトが、ここ日本でも盛んに進められました。ただ、そこから現在に至るまでの20年間の間に、各会社では1,000を超えるインターフェースや数十の周辺システムが加わるなどして、まさにレガシーシステムそのものとなってしまいました。当時の導入プロジェクトでは、期間にして約2年と多額の費用が投下されましたが、SAPの導入はCRM（顧客管理）にとどまっていたのと、生産管理、財務会計など、他の基幹業務の刷新には至らなかったプロジェクトも多く、これらのシステムは、ビジネス環境の変化に伴い、改修や機能追加が繰り返され、企業全体で見るとサイロ状態になっていました。SAPの2027年問題（旧ver.のサポートが終了するため新規ver.に移行する必要がある）の対応のため、多くの企業でそれらの課題に直面し、SAPプロジェクトが発足するも頓挫してしまう事例も少なくありません。刷新プロジェクトが失敗する理由とはプロジェクトの失敗は、要するにプロジェクトの長期化や費用の増加ですが、それはERPへのアドオン開発の大量発生によって引き起こされます。ERPのアドオンはベースとなるERP機能やシステムは変更しないで、導入企業によって必要な開発を追加ですることを意味します。なぜ日本企業ではアドオンが必要なのか①現場にとってのシステムを目指すプロジェクトの長期化や費用の増加を生むアドオンが多くなる一つの理由として「 現場のためのシステムを目指してしまう」ということがあります。日本企業の業務品質が高いが故に、経営者が許容できる範囲での経営数値（多少誤差があっても）が、リアルタイムで収集できれば有用と考えるのが、欧米流の経営の考え方とは異なってきます。不正発見などの統制や会計・税務を重視し、必ず正しい経営情報（貸借を一致させた数値）を求めるが日本流の考え方です。 そのため、標準機能では足りない、であれば追加開発しようとなり、日本企業は現場の力が強く、刷新プロジェクトでも、「経営者のためのシステム」を目指していたはずが、「現場のためのシステム」になってしまう傾向にあります。②雇用関係の考え方が欧米と違うアドオンが増える要因として雇用の考え方が異なる点があります。海外ではジョブホッピングが当たり前である一方、業務品質を社員に求めてもすぐに退職してしまうと無駄な投資であると考えることから、業務をシステムに合わせて、マニュアルに沿って誰でもできるような雇用関係を構築して、コスト（人件費）を減らそうと考えます。 一方で、長期雇用を前提としてきた日本企業は、この考え方とは異なり、現場が長年練り上げてきた業務プロセスを守り、グローバルスタンダードといわれる業務プロセスを自社に取り入れることに抵抗を感じる傾向にあります。まとめ以上の背景から、SAPを日本企業で取り入れようとすると、現場の強い抵抗にあい、結果として、アドオンにより、旧来のシステムの延長線上に基幹システムが再構築されてしまうということになります。ただ、労働人口の急激な減少局面を迎えている現状を踏まえ、日本企業でも非正規社員の増加や同一労働・同一賃金など昨今の働き方の方向は、欧米流の考え方を踏襲しているものであり、今後は導入のハードルも一定低くなるのではという見方もあります。告知【SAPコンサルタント募集】 年収800万~2500万 平均残業時間 4.1h/月カジュアル面談の応募を是非お待ちしています！株式会社Anfiniでは現在SAPコンサルタントを募集しています。経験を問わず、会社の概要や入社後のキャリアイメージなど、ご興味がある方は是非カジュアル面談にご応募ください！（選考に一切関係なし）■株式会社 Anfiniって？ベストベンチャー100に創業3期目で選出！従業員ファースト「業務時間8⇒6を目指す」独立系ブティックファーム「経営管理クラウドXO」を融合した経営コンサルティングを提供詳細は以下の記事をご覧ください。カジュアル面談可【急募】SAPコンサルタント/リモート可/副業自由/平均残業4.1